开展回访教育，是做好监督执纪“后半篇文章”的重要内容。近年来，漯河市召陵区纪委监委秉持严管厚爱结合、激励约束并重原则，不断完善受处分干部回访教育工作机制，将其作为激励干部担当作为的重要环节，助力“跌倒”干部解开心结、卸下包袱、重燃干劲。“在回访主体上，我们探索由案件审理室牵头，联合相关监督检查室、派驻纪检监察组及组织部门协同联动。通过联合开展回访、监督、评价等工作，力求精准掌握受处分干部思想动态和现实表现，形成教育、管理、监督、使用的闭环链条，营造知错改错、干事创业的良好氛围。”召陵区纪委监委有关负责同志介绍。为提升回访教育的针对性和实效性，召陵区纪委监委突出“一人一策”，根据受处分人员的错误性质、岗位特点、性格特征等，个性化制定回访谈话方案。回访中注重做好思想引导、纪法解读、心理疏导、纪律提醒和正向激励，帮助受处分人员正确认识错误、深刻反思整改。“处分不是目的，关键在于推动干部从‘有错’向‘有为’转变。”召陵区纪委监委有关负责同志表示，下一步，将持续深化回访教育工作制度化、规范化建设，着力构建长效机制，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。(石阳 雷舒淇)