原标题：新蔡纪委监委将全县2226名青年干部纳入全周期管理 以高质量监督淬炼干事创业“生力军”
全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
——摘自党的二十大报告
□本报记者 杨晓东 祁道鹏 本报通讯员 张玉模
金秋时节，行走新蔡，五湖碧波荡漾，处处清风四起：南湖公园刘邓大军渡河战役雕塑前，36名青年科级干部举起右拳重温入党誓词，深植红色信仰;明代廉吏张九一纪念馆内，青年党员感悟廉洁典故、追慕廉吏风骨;“青春学廉”主题党课在全县梯次展开，青年干部聆听廉政专场辅导，扣好廉洁从政“第一粒扣子”……
青年干部是党和国家事业发展的生力军。去年以来，新蔡县纪委监委将青年干部教育监督管理作为一项重要工程来抓，以全县2226名青年干部为监督主体，聚焦“谁来监督”“监督什么”“如何监督”，不断做精做深教育监督管理文章，涵养风清气正政治生态，营造干事创业浓厚氛围，为县域经济高质量发展淬炼可堪大用、能担重任的栋梁之材。
“党的二十大报告中提出，‘全党要把青年工作作为战略性工作来抓’。纪检监察机关作为管党治党的重要政治机关，加强青年干部教育监督管理，事关党和人民事业薪火相传、后继有人这一根本大计，责任重大、使命光荣。”新蔡县委常委、纪委书记、监委主任李玉清说，抓牢抓实青年干部监督管理，新蔡纪委监委坚持“严管”主基调，做实“引领”主旋律，用好“容错”主渠道，持续探索完善青年干部监督管理新机制，真正使其在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，成为疾风劲草、烈火真金。
抓好顶层设计解决“谁来监督”
加强青年干部监督管理，是新时代纪检监察工作的一项重大课题，必须树立系统观念。新蔡县纪委监委创新思维观念，坚持立破并举，修订委机关“三定”方案，专门成立青年干部监督管理室，提拔一名85后优秀年轻干部担任室主任，从审查调查、监督检查一线选用6名热情高、干劲强、作风硬的青年干部，充实部门工作力量，统筹协调全县青年干部监督管理工作。
同时，制定出台《新蔡县青年干部日常监督管理办法(试行)》，创新机制管人管事管思想，坚持教育为先、预防为主，严管厚爱结合，落实“室”牵头、“组”联动、“地”配合工作机制，攥指成拳、同题共答、形成合力。县青年干部监督管理室牵头抓总，专班人员专责推进，统筹规划实施青年干部监督管理的“路线图”“任务书”;派驻纪检监察组发挥“派”的优势和“驻”的权威，“嵌入式”开展谈心谈话，跟踪了解思想、工作和廉洁自律情况;单位党组织落细落实主体责任，加强日常教育管理，常态化开展廉洁教育，让青年干部习惯在监督下成长、在磨炼中成才。
紧盯关键节点明确“监督什么”
青年干部监督管理重在管而有力，要在精准施策。新蔡县纪委监委将“全周期管理”方式融入青年干部教育监督管理全过程，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控，努力形成监督管理闭环。
瞄准监督对象，新蔡县纪委监委把35周岁以下青年干部和40周岁以下乡科级干部纳入重点监督管理范围，梳理统计全县青年干部底数。根据摸底统计，把2226名青年干部纳入监督管理范围，逐人建立“青廉档案”，分层分类建立“青廉”数据库。
做实监督内容，从政治思想建设、自身及组织建设、工作及廉洁自律、生活及工作作风等四个方面入手，教育引导青年干部在政治理论上“学思践悟”，做到知信行合一、学思用贯通;在履职尽责上严守“纪法规矩”，知敬畏、存戒惧、守底线;在思想素养上加强“四德修养”，提升社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
采取政治监督、组织监督、纪律监督、专项监督和自我监督等综合措施，推动资源共享、信息互通。组织开展“青廉工程”百日行动，实施“青廉”教育、谈心谈话、“青清家风”、警示教育、日常监督、问题查处和严管厚爱等七大专项活动，推动监督措施落细落实。同时加强青年干部违纪违法案件查办，发现一起、查办一起，绝不姑息迁就，释放从严管理高压态势。
坚持严管厚爱把握“如何监督”
青年干部思维活跃、精力充沛、接受力强、善于创新，正处于大有可为的黄金时期。新蔡县纪委监委坚持把监督关口前移，对青年干部日常中出现的苗头性、倾向性问题早预防、早提醒，及时“咬耳扯袖”，校准问题偏差。
把廉洁教育贯穿全过程。发挥廉洁文化浸润作用，在廉政教育展馆开展集中宣讲，引导青年干部学廉、崇廉、知廉、倡廉、筑廉。紧抓青年干部入职、转岗、提拔等关键时间节点，采取岗前培训、任职谈话和廉政党课等形式，上好“培训课”“纪法课”“家风课”等，教育引导青年干部扣紧扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
让日常监督做到全覆盖。常态化开展青年干部“政治体检”，把好政治关;量身打造责任清单、实绩清单和问题清单，把好权力关;全面掌握青年干部家庭状况、兴趣爱好等情况，守好生活关;开展“青清家风”传承行动，组织进家门家访、与家属座谈活动，守好亲情关。
用以案示警衔接全链条。定期组织青年干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片，督促引导青年干部时刻严于律己、强化自我约束。
使关爱行动落到全方位。以考核激励为支撑，选树一批能力强、业绩好、群众认可的年轻干部作为典型，发挥示范引领作用。健全完善诬告陷害查处和澄清保护机制，明确区分正常反映问题和造谣诬告陷害行为，落实谈心谈话、容错纠错、澄清正名等关爱举措，激发干事创业积极性。目前，该县纪委监委已对25名青年干部开展廉政监督谈话，为4名受到不实举报的青年干部开展澄清正名。