为进一步推动干部监督关口前移、时时“在线”，西平县委组织部把谈心谈话作为加强干部监督的有力抓手，坚持“四必谈”，对干部早提醒、早警示，防患于未然。
任职前必谈，打好“预防针”。对拟提拔、进一步使用和岗位交流的干部，结合岗位风险防控，围绕做忠诚干净担当干部，采取多对一、一对一、集中谈话等形式，对其提出任职要求，教育引导他们把新岗位当作新起点、新责任、新考验，积极建功新时代，倡树好形象。
任期内必谈，经常“敲警钟”。通过主动找基层单位干部谈、在专题组织生活会会前准备工作中组织干部互谈等方式，就干部思想作风、履职尽责等情况开展谈心谈话，提醒其进一步落实好全面从严治党要求，向先进人物看齐。
有反馈问题必谈，划定“警戒线”。结合干部年度考核、巡视巡察及“五大工程”督查、信访举报等情况，针对干部存在的苗头性、倾向性问题，对照有关法规，结合同系统曝光的典型案例，及时对相关人员进行提醒谈话，让其受警醒、知敬畏、明底线。
被诫勉必谈，念好“紧箍咒”。对干部存在执行民主集中制、廉洁自律规定及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规不够严或履行职责不够认真等问题，虽构不成违纪但造成不良影响等情况的，对其进行诫勉谈话，给予严肃批评教育，加强跟踪检查，做到抓早抓小、防微杜渐。（记者 杨晓东 通讯员 罗金河）