自鹤壁市鹤山区人民检察院组织开展“青年干警专项赋能行动”以来，为青年干警搭建轮岗交流、实践锻炼、研学成长平台，促进青年干警快速成长。
轮岗交流平台。分期分批安排40岁以下青年干警交叉轮岗，让业务骨干到综合岗位锻炼、行政干部到业务部门补课。安排新入职检察官助理轮流到各业务部门工作，指派业务骨干“手把手”、分步骤、有重点地进行传、帮、带，轮岗结束后，统筹双向选择、组织需求，对新进干警量体定岗。实践锻炼平台。鼓励青年干警积极参加各级政法系统和上级院组织的各项业务竞赛活动，对年轻干警交任务、压担子，着力培养复合型人才。2022年以来，1名优秀青年干警进入院领导班子，提拔交流9名青年干警担任部门正副职，20余名青年干警获得国家、省、市级表彰。研学成才平台。围绕影响和制约检察工作高质量发展的突出问题大兴调查研究，细化34项重点调研内容，院领导和部门负责人每人至少牵头一个课题开展调研。成立信息宣传调研写作小组，不断提升写作水平。今年以来，编发的信息被市级以上内刊采用10余篇，宣传稿件被各级主流媒体刊发60余篇，发表调研理论文章近10篇，干警参与的1项省级调研课题顺利结项。(郭骥)