现阶段,面对新形势、新任务、新要求,新华书店必须自觉找准发展定位,积极探索和改进思想政治工作的新路径、新举措、新模式,促进与职工工作的深度融合,激发干部、职工同心同德干事创业的内生动力,形成和谐稳定的内部环境,加快推动书店高质量发展和现代化建设。
1新华书店思想政治工作中存在问题
1.1 工作创新不足,实践能力不够
当前,新华书店并未彻底打破重显轻隐的传统思维藩篱,创新意识不够强,工作内容和方式不能很好地满足员工的价值观形成、职业发展、心理健康等现实需要,难以引起员工的关注和参与,缺少针对性和实效性。
1.2 队伍建设不实,整体协调不力
新华书店面临专职工作人员少,多数兼职人员缺乏充沛的精力、扎实的理论功底和过硬的业务能力的问题,工作难以有效开展。同时,新华书店尚未实现专业培训和实践锻炼的常态化开展,工作人员的能力素质提升较慢。另外,新华书店还存在个别人员单兵作战,缺乏团队协作精神的问题。
2 新华书店思想政治工作问题的对策
2.1 坚持不忘初心,牢记使命
红军长征的故事发人深省。红军过草地时,问的不是今天有没有米饭吃,而是问走南还是走北,可见红军队伍里即便是一名炊事员,也明白方向比吃什么更重要。因此,新华书店的思想政治工作也应当以此为鉴。首先,新华书店要准确把握方向,永葆初心,坚持中国共产党的领导,传承和发扬中华优秀传统文化,增强“四个自信”,确保在正确的道路上行稳致远。其次,领导者要提高政治站位,充分认识到思想政治工作的重要性,并将其纳入新华书店发展战略,与改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核,确保工作的有效开展。最后,员工要牢记实现中华民族伟大复兴的根本使命以及为中国式现代化保驾护航、提供战略支撑的核心使命,将其作为自身的奋斗目标和努力方向,强化思想意识培养和传递,确保红色基因永不褪色。
2.2 坚持目标导向,创新管理机制
新形势下,思想政治工作的管理机制更应体现时代特征。首先,新华书店要创新工作机制:第一,明确相关部门的职责和协作关系,认真听取各方的意见和建议,积极构建“大思政”工作格局,增强思想政治工作的主动性、开放性和包容性;第二,强化互联网阵地的监管力度,加强基层党组织和文化阵地建设,增强阵地意识,确保思想政治工作的长期性、常态性、实效性。其次,新华书店要创新责任机制:建立健全思想政治工作责任制度,建立有效的沟通和反馈机制,加强监督和评估力度,坚持问题导向,做好持续改进。最后,新华书店要创新干事机制:第一,充分吸收和继承优良传统,创造一套与新华书店高质量发展相适应的思想教育机制,做到工作有场地,活动有内容;第二,通过典型示范引领、绩效考核激励、拓宽职业发展通道等方式,激励员工积极参与思想政治教育工作,鼓励员工发挥创造力,构建良好的工作氛围。
结束语
综上,作为一名基层思想政治教育工作者,具备创新意识和创新能力是时代赋予的使命,也是自身职业发展的必然内在要求。做好新华书店思想政治工作,能够有效促进书店及广大干部、员工的长效发展,帮助书店向更加宽容开放、不断改革创新、力求敬业奉献、做到自律自强的方向发展,能够不断提高新华书店的文化软实力,让书店发展与现代化建设能够更加符合时代特征,以高质量发展实绩、实效,为经济社会发展和财政增收做出更大的贡献。
丁黎 河南省淮滨县新华书店有限公司