丁泽超
在当今的社会发展环境中,人本理念已经获得了巨大的关注,关注员工在书店发展中的关键作用,并强调员工个人的福祉和发展。思政工作在书店管理中占据着很重要的地位,为新华书店提供了思想保证和智力支持,对书店的经营发展有很大影响。在书店思政工作中,通过采用以人为本的方法,可以营造更加积极和富有成效的工作环境,最终推动新华书店的长期可持续发展。
在新华书店思政工作开展过程中,培养支持性的工作文化,对于促进员工的福祉、协作至关重要。依据以人为本理念要求,可以通过优先考虑开放沟通、认可和工作与生活平衡等因素,最终培育这种良好文化氛围。首先,新华书店可以通过为员工提供表达意见、担忧和反馈的渠道,促进开放式沟通,具体可能包括定期团队会议、意见箱或匿名反馈调查。通过积极倾听员工的意见并满足他们的需求,新华书店展示了对创造支持性和包容性环境的承诺。其次,认可和欣赏也是支持性工作文化不可或缺的一部分。当员工感到自己的贡献受到重视和赞赏时,就会提高士气和动力,从而提高工作满意度和敬业度。认可员工成就可以采取多种形式,包括口头表扬、公开认可或对杰出表现的奖励和激励。再次,培养员工的归属感和友情,对于建立支持性的工作文化至关重要。社会联系和同事关系,会对员工的福祉和工作满意度产生重大影响。团队建设活动、社交活动和非正式聚会,为员工提供了在工作任务之外进行联系、协作和建立有意义关系的机会。最后,促进工作与生活的平衡,对于支持员工福祉和防止倦怠也很重要。组织可以通过提供灵活的工作安排(例如远程办公选项、灵活的工作时间或压缩的工作周)来培养支持性的工作文化。通过满足员工的不同需求和责任,组织展示了支持员工整体健康和幸福的承诺。同时,书店要为员工提供职业发展和成长的机会,能够促使员工充分发挥潜力。支持性的工作文化通过提供培训计划、指导机会和职业发展路径,鼓励员工持续学习和技能发展。通过投资于员工的成长和发展,新华书店表明了重视员工的长期成功,并致力于帮助员工实现职业发展目标,这对于思政工作开展非常有利。
总而言之,遵循人本理念不仅是思想政治工作的要求,也是一项战略性的新华书店经营决策。通过优先考虑员工福利、赋权和包容性,新华书店可以培育信任、创新和卓越的文化。以人为本强调有意义工作和树立目标的重要性,通过思想政治工作的有效开展,从而提高参与度和满意度。当新华书店应对现代市场竞争的复杂性时,将以人为本原则融入到思想政治工作中,对于新华书店长期发展和提高综合竞争力至关重要。